入社後の研修について

ロジックデザインでは、社会人に必要な3要素として、
  • 業務処理能力
  • 問題解決能力
  • コミュニケーション能力
を掲げ、社員のスキルアップにつとめています。
この3要素を満たすには、テクニカルスキルのみならずヒューマンスキルの向上が欠かせません。
社内でおこなっている研修・セミナーには、以下のようなものがあります。

新入社員研修
新入社員研修
技術研修の後も、本社に戻ってから数日のフォローアップ研修があります。

ヒューマンスキルセミナー・テクニカルセミナー
全社員対象、年間を通して不定期に開催されています。

【主な開催テーマ】
  • 品質管理
  • ISMS(情報セキュリティ)について
  • 問題解決の方法 など

  • 社内セミナーの様子
    研修の様子(コミュニケーションゲーム)

    その他、本人の希望や業務都合で、社外の技術系・ヒューマンスキル系セミナーを受講できます。
    研修だけでなく、展示会への参加や、業務に役立つ資格取得を推奨しており、会社から補助金や資格取得時祝い金などが出ます。

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